Вебинар
11 декабря в 10:00 по мск
Трудовое право 2026: ключевые изменения, ответственность и практика применения
11 декабря в 10:00 по мск
Трудовое право 2026: ключевые изменения, ответственность и практика применения
Вебинар ведет
Наталия Рогушина
Почему актуально
В 2026 году в трудовом законодательстве вступят в силу существенные изменения — и это напрямую затронет вашу работу. Вы рискуете упустить важные нюансы, если не разберётесь вовремя: ошибки в оформлении командировок, обработке персональных данных или воинском учёте грозят штрафами и спорами. Судебная практика 2024–2025 годов уже показала, где работодатели чаще всего «спотыкаются» — и новые разъяснения Минтруда с Рострудом помогают закрыть эти пробелы. Мы вместе пройдём по каждому изменению, чтобы вы чувствовали себя уверенно и знали: ваши документы и процессы соответствуют закону.
Кому подойдет вебинар:
руководителям, специалистам по кадрам, главным бухгалтерам
Кому подойдет вебинар:
руководителям, специалистам по кадрам, главным бухгалтерам
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
- 1. Трудовое законодательство 2026: новые реалии кадровой работы
- Новые федеральные законы и подзаконные акты, вступающие в силу с 2026 года.
- Изменения в Трудовом кодексе РФ: гарантии, компенсации, оплата труда.
- Обновление трудовых договоров, локальных актов и форм документов.
- Средний заработок, гарантии и компенсации — новые правила расчёта.
- Изменения по отпускам, оплате труда, премиям, взысканиям и гарантиям.
- Новые требования к положениям об оплате труда и о премировании.
- Повышение МРОТ, индексация выплат, изменение расчёта среднего заработка (Постановление № 540).
- Письма Минтруда и Роструда 2025 года.
- 2. Командировки: изменения 2025–2026 годов
- Новые правила оформления командировок.
- Служебное задание, приказ, отчёт — обязательные и необязательные формы.
- Расходы: суточные, проживание, транспорт — как подтвердить документально.
- Оплата ночных и выходных дней в командировке.
- Порядок компенсации при электронных билетах и чеках.
- Разъяснения Роструда и примеры судебных споров.
- 3. Материальная ответственность: новые подходы 2026 года
- Обновлённый перечень должностей с полной материальной ответственностью.
- Изменения в договорах о материальной ответственности.
- Ответственность при утрате, порче имущества и ошибках в расчётах.
- Материальная ответственность работодателя — когда возмещается вред работнику.
- Правила заключения и расторжения договоров о материальной ответственности.
- Ответственность работодателя за неправомерные удержания.
- Разъяснения Минтруда: порядок взыскания ущерба с работника (письма 2025 года).
- 4. Персональные данные работников: новые требования 2026 года
- Поправки в ФЗ № 152 «О персональных данных» и новые подзаконные акты.
- Новые обязанности работодателя как оператора персональных данных.
- Категоризация, уведомления Роскомнадзора, внутренние приказы и положения.
- Хранение, доступ, уничтожение персональных данных работников.
- Ответственность за утечки и нарушения порядка обработки.
- Практика проверок Роскомнадзора в 2025 году.
- 5. Воинский учёт 2026: новые обязанности и цифровизация учёта
- Ведение учёта военнообязанных в организациях: новые требования и порядок.
- Федеральный реестр военнообязанных и электронные повестки.
- Ответственность работодателя за непредставление данных.
- Обновлённые формы карточек и отчётности.
- Как подготовить приказ, назначить ответственных и провести сверку с военкоматом.
- Порядок сверки данных с военкоматами.
- Ответственность за непредставление сведений и ошибки в учёте.
- Обзор писем Минобороны и Минтруда о цифровом воинском учёте.
- 6.Новый ОКПДТР 2026
- Введение нового классификатора профессий и должностей (ОКПДТР-2026).
- Изменения в наименованиях, кодах, структуре.
- Как обновить штатное расписание, должностные инструкции, приказы.
- Связь с профстандартами и ОКЗ-2025.
- Ответственность за некорректное указание должности.
-
7. Обзор судебной практики и писем Минтруда/Роструда по итогам 2025 годаКлючевые направления:
1.Судебные решения по трудовым спорам 2025 года:- восстановление работников после увольнения «по соглашению сторон»;
- признание увольнения за прогул незаконным при болезни;
- споры о доплатах и премиях при изменении системы оплаты.
- премии и дисциплинарные взыскания;
- преимущественное право при сокращении;
- оплата ночных и командировочных часов;
- наставничество и согласие работника.
Спикер
Рогушина Наталия Сергеевна
Эксперт-консультант по кадровому учету и управлению персоналом с опытом работы более 26 лет.
Лектор АНО ДПО «Учебный центр «Листик и Партнеры»
Преподаватель с 22-летним стажем,
автор курсов «Специалист по кадрам», «Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство», «Управление персоналом» и других.
Работала в кадровом делопроизводстве и HR-менеджменте на позициях от специалиста до директора по персоналу в федеральных и частных компаниях.
Обучила более 2000 специалистов и руководителей кадровых служб.
Лектор АНО ДПО «Учебный центр «Листик и Партнеры»
Преподаватель с 22-летним стажем,
автор курсов «Специалист по кадрам», «Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство», «Управление персоналом» и других.
Работала в кадровом делопроизводстве и HR-менеджменте на позициях от специалиста до директора по персоналу в федеральных и частных компаниях.
Обучила более 2000 специалистов и руководителей кадровых служб.
Стоимость участия в вебинаре
Для прямых членов Лиги КС — 2 500 рублей.
Для остальных организаций — 5 000 рублей.
Запишитесь на вебинар сейчас
11 декабря 2025 г. в 10:00 по мск
Трудовое право 2026: ключевые изменения, ответственность и практика применения
Заполните форму, в ответ мы вышлем счет на оплату.
Накануне вебинара пришлем ссылку в вебинарную комнату на указанный e-mail.
Трудовое право 2026: ключевые изменения, ответственность и практика применения
Заполните форму, в ответ мы вышлем счет на оплату.
Накануне вебинара пришлем ссылку в вебинарную комнату на указанный e-mail.
Есть еще вопросы?
Обращайтесь к Татьяне Смирновой
info@ligaks.ru
Обращайтесь к Татьяне Смирновой
info@ligaks.ru
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и принимаете Договор-оферту